Création : octobre 2023

Dernières modifications : nov. 2024, mars 2025 (modifications repérables en gris)

<aside> 🪶 Cette note résume les décisions actées concernant la construction du modèle de rémunération de Latitudes.

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Pour rappel

• Historiquement, chez Latitudes, le modèle de rémunération a évolué à mesure que l'organisation consolidait ses capacités financières, en toute transparence sur les salaires de chacun et chacune mais avec peu de règles sur le processus d'évolution de ces derniers.
• Désormais, nous souhaitons développer un modèle de rémunération plus transparent, qui indexe le salaire de chacun·e sur des variables que nous déciderons ensemble.
• Le modèle de REM que l’on imagine, c’est un outil au service des membres de l’équipe pour se projeter, imaginer son évolution et ses besoins en montée en compétences chez Latitudes.
• La réflexion autour du nouveau modèle de rémunération est l’un des chantiers de l’année 2023. Le nouveau système, décidé avec l’équipe, sera mis en place pour la fin de l’année 2023.

Le modèle de rémunération

1. Nos grands principes

Les 4 éléments fondamentaux du modèle de rémunération :

<aside> 💌 1. C’est transparent, lisible et équitable, avec une grille et les mêmes règles pour tout le monde

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<aside> 💌 3. C’est fait pour nous faire progresser, avec des critères basés sur la contribution au projet et un max. d’évolution possible

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<aside> 💌 2. C’est une décision partagée et responsable, ni déterminée tou·te seul·e, ni déterminée par quelqu’un d’autre

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<aside> 💌 4. Ce n’est pas juste un salaire, ce sont aussi des avantages financiers et non-financiers partagés par tou·tes

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2. Les éléments qui constituent la REM

La base de la rémunération est l’addition de 3 composantes : les avantages financiers et non-financiers, le salaire fixe et des bonus collectifs exceptionnels.